Halk Emeklilik Pazarlama Müdürü Yelda Yatbaz mevzuat ve uygulamaya ilişkin konular hakkında bilgi verdi.
Yatbaz “Türk vatandaşı olup, 45 yaşını doldurmamış tüm 4a ve 4c kapsamındaki çalışanlar ve çalışmaya yeni başlayacaklar uygulamaya dahildir. Özel sektör çalışanları bağlı bulundukları işyerinin büyüklüğü göz önünde bulundurularak,Bakanlar Kurulu Kararı ile tedrici olarak sisteme dahil edilecektir. Otomatik Katılım, sisteme girişi zorunlu, fakat sistemden çıkışı isteğe bağlı bir uygulama olacaktır. Mevcut bireysel emeklilik sözleşmesi olsa da, 45 yaşını doldurmamış kamu ve özel sektör çalışanları yeni sisteme dahil edilecekler. Çalışanlar, çalıştıkları kurum tarafından sisteme dahil edilecektir. dedi
OTOMATİK KATILIMA KATKI PAYLARI NASIL ÖDENECEK?
Yatbaz katkı paylarının ödemesi konusunda da bilgiler vererek “İşveren her maaş ödemesinde, çalışan için ödediği maaştan kesinti yapıp, seçilen ödeme gününde emeklilik planına aktarılacaktır. İşveren katkı payı ödemesini geciktirmesi durumunda yasal Ödenecek katkı payları, çalışanların prime esas kazançların %3’ü oranında olup, her maaş ödemesinden otomatik olarak kesilecektir. Çalışan, işvereninden daha yüksek tutarda kesinti yapılmasını talep edebilir. İşverenin hiçbir katkısı olmayacak. Bu sistemde işverenin ilgili çalışanı sisteme dahil etmek ve maaşından kesilecek belirlenmiş tutarı anlaşma yaptığı bireysel emeklilik şirketine zamanında aktarmak dışında bir yükümlülüğü bulunmuyor. dedi
DEVLET KATKI PAYI ÖDEYECEK Mİ?
Ödenen katkı payının %25’ine karşılık gelen tutar Devlet Katkısı olarak sözleşmelere ödeneceğini söyleyen Yatbaz “Çalışana sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, 1.000 TL ilave Devlet Katkısı ödemesi sadece Otomatik Katılım kapsamındaki sözleşmeler için geçerli olacaktır. Dedi
Halk Emeklilik İzmir Bölge Pazarlama Müdürü Yelda Yatbaz “Kanun işverene, başta para cezası olmak üzere sıkı yaptırımlar getiriyor. (İhlal başına 100 TL para cezası ) İşveren bu kapsamdaki yükümlülükleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenecek. Ayrıca, çalışandan yapılan kesintinin geç yatırılması sonucu bundan doğan gelir kaybı zararı da işveren tarafından karşılanacak. Çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde madde kapsamında bir emeklilik planı var ise çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılır. Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilir, talep etmezse emeklilik sözleşmesi sonlandırılır. Emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıl boyunca, yıllık gelir sigortası kapsamında düzenli gelir olarak almayı tercih eden çalışanlara, birikimlerinin %5’i kadar Ek Devlet Katkısı ödemesi yapılacaktır. dedi
YORUMLAR